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人才发展

欢迎您来到 国科恒通 ,从聘请您加入之日起,我们就一直在关注您长期的职业发展。
 
在这里,无论是您服务于任何部门、领域,或是接受的不同项目,我们都鼓励您不断地挑战自我,保持高涨的工作热情;我们将为您定制属于您的职业发展通道及提供相关的领导力培训,以实现您所期望的一切目标。

薪酬理念

公司依据市场行情及内部公平性的原则,提供具有竞争力的薪酬制度,吸引、保留、激励优秀人才。

对外竞争性:员工整体薪酬水平在人才市场上具有竞争优势,吸纳优秀人才的加入。

对内公平性:岗位价值越大,对公司贡献度越高,获得的回报越丰厚。

绩效导向:薪资构成为固定月薪+绩效工资+年终绩效奖金,将体现多劳多得,少劳少得,不劳不得的原则。

发展方向

公司本着“尊重人才,以人为本”的原则,鼓励员工向专业化方向发展,同时为员工提供可选择性的职业发展通道。公司根据各事业部的业务模式制定不同的职业发展通道,一般分为 技术职称管理职称

职业培训

公司将针对不同的职业发展,为各类人员提供及时而富有成效的培训机会,通过员工自我发展及公司培训相结合,内部培训 和 外部培训 两种方式,针对技术和管理两个方向进行培训,促进各类人才能力的可持续发展。